Generando el cambio organizacional

Toda empresa y organización atraviesa por momentos en los que la necesidad de cambio es mayor o menor grado sentida, y sin embargo ni la Dirección consigue desencadenar el proceso presa de su día a día, ni la plantilla aborda las mejoras de que es consciente por falta de guía, recursos e incluso foros de expresión.

   ¿Para quién?

• Organizaciones, empresas, business units y departamentos.
• Necesidades declaradas o inespecíficas de cambio.
• Cualquier sector de actividad.
• Equipos de 25 personas o más.
• Solución a medida mediante Project Management y Equipos de trabajo.
• 9 a 12 meses de duración.
• Coach/facilitador externo.

   ¿Por qué?

• Enfoque ejecutivo y orientación a resultados.
• Conocimiento y mejora de la percepción del mercado.
• Cambios alineados con las necesidades de los clientes.
• Mejora de la productividad y del rendimiento del equipo.
• Descongestión de equipos atascados.
• Mejora del clima y la comunicación del grupo.
• Reducción de la resistencia al cambio.